Die Unternehmen müssen im Wettbewerb um Innovationen und Märkte – und damit um Köpfe – immer schneller und flexibler reagieren.

Die Beschäftigten müssen bereit und in der Lage sein, bis zur Rente arbeiten zu können und zu wollen.

Dies erfordert „Gute Arbeit“, d.h. eine Unternehmenskultur, in der Innovationen, Produktivität und Qualität entstehen durch eine flexible Arbeitsorganisation, gesunde Arbeitsbedingungen, Mitwirkung und Qualifizierung der Beschäftigten. Gerade im demografischen Wandel wird „Gute Arbeit“ zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor, um Fachkräfte finden und binden zu können.

 

Die Potentialberatung hilft, diese Anforderungen zu bewältigen.

Jedes Jahr nutzen rund 1.700 Betriebe aus Nordrhein- Westfalen mit rund 55.000 Beschäftigten die Potentialberatung.

So haben sie ihre Marktposition verbessert und neue Arbeitsplätze geschaffen. Dies belegt: „Gute Arbeit“ zahlt sich aus.

 

Deshalb fördern wir mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds die Potentialberatung:

Um durch „Gute Arbeit“ die Entwicklung wettbewerbsfähiger Betriebe und zukunftsorientierter Arbeitsplätze zu stärken.

Nutzen Sie die Chance: Die Potentialberatung hilft Ihnen und Ihren Beschäftigten, gemeinsam noch erfolgreicher zu arbeiten.

 

Guntram Schneider Minister für Arbeit, Integration und Soziales

des Landes Nordrhein-Westfalen

 

Quelle: Broschüre "Potentialberatungin Nordrhein-Westfalen"